ТОП идеи которые взорвут ваше корп-мероприятие (овациями), удивят руководство и сотрудников + лайфхаки для бывалых организаторов 😊
Представьте...в кабинете начальника (почти реальная история)
За массивным столом сидит Босс — мужчина средних лет в строгом костюме и с пластинкой в руках.
Напротив него эйчар-менеджер — молодая девушка с яркими кедами, в футболке с каким-то мемом и стаканом матча. Она вся на эмоциях.
Босс: Итак, Алина, корпоратив. Я решил: тема — диско 80-х. Берём зеркальный шар, ставим ABBA, надеваем блестящую одежду...
Алина (прерывает): Блестящую одежду? Аркадий Петрович, у нас половина офиса уже блестит. С тех пор, как в моду вошли пайетки, сотрудники вечером выглядят как дискошар на ногах.
Босс: Ну а в чём проблема? Пусть сливаются с концепцией! Настоящая атмосфера! Голоса молодости, Bee Gees, моя коллекция винила...
Алина (вздыхает): Аркадий Петрович, молодёжь вас не поймёт. У нас новый тренд — вечеринка в стиле киберпанк! Неоновый свет, VR-технологии, музыка в TikTok. Вот это современно! Мы привлечём внимание к бюджету и наберём крутые фотки в соцсети компании.
Босс (с ухмылкой): Киберпанк? Это где я должен надеть очки, как у робота, вместо нормального костюма? Нет! Мы идём проверенным путём. Ты видела, что такое настоящее веселье? А когда эта... "VR" начинает лагать, что, будем звать Петрова из техподдержки?
Алина (фыркнув): Лучше звать Петрова, чем крутить ваш винил, когда половина сотрудников думает, что это гигантский блин и пытается его съесть.
Босс: Алина, у нас корпоратив, а не компьютерный класс с кибердраконом! Дух офиса! Люди должны вспомнить, что такое душа, а не усложнённый Excel!
Алина: Аркадий Петрович, Excel — это как раз ваша ностальгия. Сейчас гугл-таблицы тренд.
Босс (серьёзно): Оскорбление Excel я оставлю без комментариев.
В это время дверь кабинета внезапно распахивается. Влетает Петров — насквозь мокрый системный администратор с обрывками гирлянд в руках.
Петров: Аркадий Петрович, Алина! Срочно решайте! В серверной вода откуда-то течёт! Я уже гирлянды на трубы наматываю, но сервер висит.
Босс и Алина (одновременно): ЧТО?!
Петров (не обращая внимания): Но знаете, я подумал, если хотите тему корпоратива, можно пойти по ситуации: вечеринка "Апокалипсис в офисе". Свечи, лужи, атмосфера полной посадки.😎
Алина (с облегчением): Кстати, не такая уж и плохая идея! Очень "в тренде". Аркадий Петрович, если добавить ваших винилов...
Босс (задумчиво): ... Это будет звучать как выживший мир. Лавкрафт, но с ABBA. Ну... ладно. Только винил не мочить!
Петров: Я пошёл спасать сервер, только, если что, за свечи — это не ко мне!
Напротив него эйчар-менеджер — молодая девушка с яркими кедами, в футболке с каким-то мемом и стаканом матча. Она вся на эмоциях.
Босс: Итак, Алина, корпоратив. Я решил: тема — диско 80-х. Берём зеркальный шар, ставим ABBA, надеваем блестящую одежду...
Алина (прерывает): Блестящую одежду? Аркадий Петрович, у нас половина офиса уже блестит. С тех пор, как в моду вошли пайетки, сотрудники вечером выглядят как дискошар на ногах.
Босс: Ну а в чём проблема? Пусть сливаются с концепцией! Настоящая атмосфера! Голоса молодости, Bee Gees, моя коллекция винила...
Алина (вздыхает): Аркадий Петрович, молодёжь вас не поймёт. У нас новый тренд — вечеринка в стиле киберпанк! Неоновый свет, VR-технологии, музыка в TikTok. Вот это современно! Мы привлечём внимание к бюджету и наберём крутые фотки в соцсети компании.
Босс (с ухмылкой): Киберпанк? Это где я должен надеть очки, как у робота, вместо нормального костюма? Нет! Мы идём проверенным путём. Ты видела, что такое настоящее веселье? А когда эта... "VR" начинает лагать, что, будем звать Петрова из техподдержки?
Алина (фыркнув): Лучше звать Петрова, чем крутить ваш винил, когда половина сотрудников думает, что это гигантский блин и пытается его съесть.
Босс: Алина, у нас корпоратив, а не компьютерный класс с кибердраконом! Дух офиса! Люди должны вспомнить, что такое душа, а не усложнённый Excel!
Алина: Аркадий Петрович, Excel — это как раз ваша ностальгия. Сейчас гугл-таблицы тренд.
Босс (серьёзно): Оскорбление Excel я оставлю без комментариев.
В это время дверь кабинета внезапно распахивается. Влетает Петров — насквозь мокрый системный администратор с обрывками гирлянд в руках.
Петров: Аркадий Петрович, Алина! Срочно решайте! В серверной вода откуда-то течёт! Я уже гирлянды на трубы наматываю, но сервер висит.
Босс и Алина (одновременно): ЧТО?!
Петров (не обращая внимания): Но знаете, я подумал, если хотите тему корпоратива, можно пойти по ситуации: вечеринка "Апокалипсис в офисе". Свечи, лужи, атмосфера полной посадки.😎
Алина (с облегчением): Кстати, не такая уж и плохая идея! Очень "в тренде". Аркадий Петрович, если добавить ваших винилов...
Босс (задумчиво): ... Это будет звучать как выживший мир. Лавкрафт, но с ABBA. Ну... ладно. Только винил не мочить!
Петров: Я пошёл спасать сервер, только, если что, за свечи — это не ко мне!
Знаете, иногда лучше заказать готовое шоу для сотрудников - и не знать проблем!
Получите 15 вариантов готовых шоу в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Получите 15 вариантов готовых шоу в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Вот несколько НЕСТАНДАРТНЫХ форматов которые удивят коллег и босса (которые не ударят по бюджету):
1. "Назад в будущее: корпорация через 50 лет"
Как обосновать боссу:
Мероприятие позволит сотрудникам пофантазировать на тему эволюции компании в будущем, а также укрепить корпоративную культуру и напомнить всем о значении стратегического мышления.
Выстроить тематическую площадку можно с футуристическим дизайном: голографические элементы, VR-зоны, где показывают "виртуальный офис будущего", и интерактивные панели с прогнозами в духе корпоративной аналитики.
Это эффективно вдохновляет сотрудников, создавая ощущение причастности к "видению компании".
Стоимость: минимальна, декор можно создать с помощью аренды оборудования для световых эффектов и VR-устройств.
2. "Таинственный детектив: расследуем корпоративные загадки"
Как обосновать:
Тематика детектива объединяет сотрудников вокруг совместного решения задач, повышая сплочённость и развивая навыки коммуникации и критического мышления. Праздник можно представить как вечер в стиле "детективного клуба" с вовлечённым сценарием.
Например, небольшие группы сотрудников участвуют в квесте по раскрытию "тайны" о некой ситуации, связанной с корпоративной культурой или важными историями из прошлого компании. Это подаётся в игривом ключе, но помогает укрепить уверенность в команде и внимательность к деталям.
Стоимость: основная статья расходов пойдёт на составление интересного сценария и оформление декоративных элементов в стиле нуара.
3. "Кулинарная битва: Вкус нашей компании"
Как обосновать боссу:
Кулинарные мероприятия всегда вовлекают, а формат "битвы" делает всё ещё более динамичным.
Сотрудники распределяются на команды и соревнуются в приготовлении фирменных блюд компании, отражающих корпоративные ценности или региональные особенности.
Это может быть как полностью "настоящая кухня" с поварами-наставниками, так и забавный творческий конкурс с использованием "приготовленных на месте" декораций. Развивает креативность, командную работу и создаёт радость, поскольку кулинарные форматы нравятся всем без исключения.
Стоимость: кулинарное оборудование и набор продуктов можно арендовать за доступную сумму; пространство и само меню не требуют большой роскоши.
4. "Фабрика грёз: как бы выглядело кино про нас"
Как обосновать боссу:
Сотрудникам предлагается "погрузиться в Голливуд" и представить, каким могло бы быть кино (документальное, комедийное или эпическое), снимаемое об их компании. Тематикой вечера станет дискуссия и игровая активность о самых ярких моментах в истории фирмы, курьёзах, достижениях или мечтах о ещё больших успехах.
Это помогает закрепить чувство гордости за свою работу и создать эмоциональные связи между сотрудниками. Отличная возможность для декораций на тему кино (красные дорожки, прожекторы), а сотрудникам будет весело "играть роль".
Стоимость: аренда фотореквизита и простой декор вполне доступны.
5. "Шпионская миссия: внедрение в конкурентную корпорацию"
Как обосновать боссу:
Агентурная тематика развивает стратегическое мышление и сплочение команд через модельные задачи. Сценарий строится вокруг задания "проникнуть в корпорацию-антагониста" (выдуманную) и "разведать секреты".
Каждая команда работает как спецагенты, используя логику, инициативу и навыки общения, чтобы пройти квест (например, преодолеть "шпионские испытания" или решить загадки). Занятость сотрудников в таком формате обеспечивает как обучение, так и весёлый досуг.
Стоимость: зал оформляется с минимальными затратами (подойдет DIY-декор, лазерные эффекты).
6. "Путешествие во времени: наша история за 10 лет"
Как обосновать боссу:
Вечер, погружающий участников в ключевые вехи компании через оформление зоны в стиле ретро, включающий мультимедийные элементы (видео/презентации о компаниях в разные годы) или театрализованные сценки о значимых моментах. Это не только повышает гордость за свой коллектив, но и добавляет ощущение праздника через ностальгический азарт.
Стоимость: реквизит для ретро-декора и аксессуаров недорогой, многие элементы можно арендовать.
7. "Игры разума в стиле квиза: интеллект и юмор"
Как обосновать боссу:
Мозговые игры, вроде квизов или викторин, всегда вдохновляют людей на активное участие и развитие интеллектуального ресурса.
Тематика может быть адаптирована под корпоративную специфику (например, вопросы о работе и достижения компании, мировой культуре или ключевых событиях). Это способствует не только обучению, но и помогает наладить коммуникацию в неформальной setting.
Стоимость: абсолютно минимальна — можно нанять модератора-квизмейкера.
8. "Город мастеров: создаём будущее своими руками"
Как обосновать боссу:
Тематический вечер рукоделия, творчества и мастер-классов (например, создание миниатюрных моделей офиса, офисных аксессуаров или даже брендированной продукции). Формат развивает креативную сторону сотрудников и помогает расслабиться, проявив свои способности в новом свете.
Стоимость: раздаточные материалы для мастер-классов и инструменты легко вписываются в ограниченный бюджет.
9. "Путешествие вокруг света за 5 часов"
Как обосновать боссу:
Сотрудникам предлагается вечер, где каждая зона площадки оформлена в стилистике разной страны (например, Италии, Японии, Бразилии). Тема глобального единства подчеркнет способности компании "быть везде", а участие сотрудников в таких мероприятиях укрепит весёлую атмосферу. Можно включить танцы, дегустации национальных закусок или конкурсы, чтобы сделать праздник крайне динамичным.
Стоимость: основной расход — простое тематическое оформление зон.
10. "Рок-звёзды корпоративного мира"
Как обосновать боссу:
Тематика в стиле "корпоративного рок-фестиваля" превращает работников в настоящих "звёзд". В течение вечера можно устроить музыкальные выступления профессионалов, конкурсы на исполнение песен (караоке-фест), а также украсить зал сценическим оборудованием, напоминающим рок-концерт. Это создаёт ощущение неформальной атмосферы и праздника.
Стоимость: аренда базового музыкального оборудования и декора для сцены доступна по цене.
Как обосновать боссу:
Мероприятие позволит сотрудникам пофантазировать на тему эволюции компании в будущем, а также укрепить корпоративную культуру и напомнить всем о значении стратегического мышления.
Выстроить тематическую площадку можно с футуристическим дизайном: голографические элементы, VR-зоны, где показывают "виртуальный офис будущего", и интерактивные панели с прогнозами в духе корпоративной аналитики.
Это эффективно вдохновляет сотрудников, создавая ощущение причастности к "видению компании".
Стоимость: минимальна, декор можно создать с помощью аренды оборудования для световых эффектов и VR-устройств.
2. "Таинственный детектив: расследуем корпоративные загадки"
Как обосновать:
Тематика детектива объединяет сотрудников вокруг совместного решения задач, повышая сплочённость и развивая навыки коммуникации и критического мышления. Праздник можно представить как вечер в стиле "детективного клуба" с вовлечённым сценарием.
Например, небольшие группы сотрудников участвуют в квесте по раскрытию "тайны" о некой ситуации, связанной с корпоративной культурой или важными историями из прошлого компании. Это подаётся в игривом ключе, но помогает укрепить уверенность в команде и внимательность к деталям.
Стоимость: основная статья расходов пойдёт на составление интересного сценария и оформление декоративных элементов в стиле нуара.
3. "Кулинарная битва: Вкус нашей компании"
Как обосновать боссу:
Кулинарные мероприятия всегда вовлекают, а формат "битвы" делает всё ещё более динамичным.
Сотрудники распределяются на команды и соревнуются в приготовлении фирменных блюд компании, отражающих корпоративные ценности или региональные особенности.
Это может быть как полностью "настоящая кухня" с поварами-наставниками, так и забавный творческий конкурс с использованием "приготовленных на месте" декораций. Развивает креативность, командную работу и создаёт радость, поскольку кулинарные форматы нравятся всем без исключения.
Стоимость: кулинарное оборудование и набор продуктов можно арендовать за доступную сумму; пространство и само меню не требуют большой роскоши.
4. "Фабрика грёз: как бы выглядело кино про нас"
Как обосновать боссу:
Сотрудникам предлагается "погрузиться в Голливуд" и представить, каким могло бы быть кино (документальное, комедийное или эпическое), снимаемое об их компании. Тематикой вечера станет дискуссия и игровая активность о самых ярких моментах в истории фирмы, курьёзах, достижениях или мечтах о ещё больших успехах.
Это помогает закрепить чувство гордости за свою работу и создать эмоциональные связи между сотрудниками. Отличная возможность для декораций на тему кино (красные дорожки, прожекторы), а сотрудникам будет весело "играть роль".
Стоимость: аренда фотореквизита и простой декор вполне доступны.
5. "Шпионская миссия: внедрение в конкурентную корпорацию"
Как обосновать боссу:
Агентурная тематика развивает стратегическое мышление и сплочение команд через модельные задачи. Сценарий строится вокруг задания "проникнуть в корпорацию-антагониста" (выдуманную) и "разведать секреты".
Каждая команда работает как спецагенты, используя логику, инициативу и навыки общения, чтобы пройти квест (например, преодолеть "шпионские испытания" или решить загадки). Занятость сотрудников в таком формате обеспечивает как обучение, так и весёлый досуг.
Стоимость: зал оформляется с минимальными затратами (подойдет DIY-декор, лазерные эффекты).
6. "Путешествие во времени: наша история за 10 лет"
Как обосновать боссу:
Вечер, погружающий участников в ключевые вехи компании через оформление зоны в стиле ретро, включающий мультимедийные элементы (видео/презентации о компаниях в разные годы) или театрализованные сценки о значимых моментах. Это не только повышает гордость за свой коллектив, но и добавляет ощущение праздника через ностальгический азарт.
Стоимость: реквизит для ретро-декора и аксессуаров недорогой, многие элементы можно арендовать.
7. "Игры разума в стиле квиза: интеллект и юмор"
Как обосновать боссу:
Мозговые игры, вроде квизов или викторин, всегда вдохновляют людей на активное участие и развитие интеллектуального ресурса.
Тематика может быть адаптирована под корпоративную специфику (например, вопросы о работе и достижения компании, мировой культуре или ключевых событиях). Это способствует не только обучению, но и помогает наладить коммуникацию в неформальной setting.
Стоимость: абсолютно минимальна — можно нанять модератора-квизмейкера.
8. "Город мастеров: создаём будущее своими руками"
Как обосновать боссу:
Тематический вечер рукоделия, творчества и мастер-классов (например, создание миниатюрных моделей офиса, офисных аксессуаров или даже брендированной продукции). Формат развивает креативную сторону сотрудников и помогает расслабиться, проявив свои способности в новом свете.
Стоимость: раздаточные материалы для мастер-классов и инструменты легко вписываются в ограниченный бюджет.
9. "Путешествие вокруг света за 5 часов"
Как обосновать боссу:
Сотрудникам предлагается вечер, где каждая зона площадки оформлена в стилистике разной страны (например, Италии, Японии, Бразилии). Тема глобального единства подчеркнет способности компании "быть везде", а участие сотрудников в таких мероприятиях укрепит весёлую атмосферу. Можно включить танцы, дегустации национальных закусок или конкурсы, чтобы сделать праздник крайне динамичным.
Стоимость: основной расход — простое тематическое оформление зон.
10. "Рок-звёзды корпоративного мира"
Как обосновать боссу:
Тематика в стиле "корпоративного рок-фестиваля" превращает работников в настоящих "звёзд". В течение вечера можно устроить музыкальные выступления профессионалов, конкурсы на исполнение песен (караоке-фест), а также украсить зал сценическим оборудованием, напоминающим рок-концерт. Это создаёт ощущение неформальной атмосферы и праздника.
Стоимость: аренда базового музыкального оборудования и декора для сцены доступна по цене.
11. Azotto, Rozett, Volto - 3 необычных шоу, уже нашумевших в Москве
Как обосновать боссу:
Расскажите боссу, что есть готовое решение, которое уже впечатлило десятки компаний в Москве. В которой уже включены спецэффекты, артисты, свет, звук. При этом 95% сотрудников в жизни не видели ничего подобного.
Получите 15 вариантов готовых шоу в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Как обосновать боссу:
Расскажите боссу, что есть готовое решение, которое уже впечатлило десятки компаний в Москве. В которой уже включены спецэффекты, артисты, свет, звук. При этом 95% сотрудников в жизни не видели ничего подобного.
Получите 15 вариантов готовых шоу в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Секреты планирования от ТОП-HR 80-го уровня
Когда вы не новичок в организации корпоративных мероприятий, стандартные подходы планирования уже кажутся шаблонными.
Ниже — не только базовые шаги, но и свежие идеи и подсказки, которые помогут выстроить мероприятие так, чтобы оно надолго запомнилось участникам и идеально достигло поставленных целей.
Шаг 1: Определение бюджета с учетом «невидимых» расходов
Бюджетирование — это не просто подсчет затрат, а стратегический инструмент управления всеми ресурсами.
Вот несколько советов:
Шаг 2: Выбор уникальной площадки вместо привычных решений
Уходите от стандартных конференц-залов и банкетных помещений. Сегодня участники ценят опыт — важно предложить необычную локацию, которая станет частью общего впечатления.
Как насчет:
Для опытного организатора также важно заранее продумать, как место «работает» с остальными элементами вашего ивента, включая декор, логистику и возможности для удобной сетевой деятельности.
Шаг 3: Проработка программы: от привычного сценария к микропостановке
Опытные гости (особенно на корпоративных событиях) быстро устают от слишком плотного или предсказуемого таймлайна мероприятия.
Попробуйте внести в стандартный сценарий элементы персонализации и неожиданных «историй»:
Подобные детали провоцируют обсуждение на мероприятии и после него, а также делают его более персонализированным.
Шаг 4: Кейтеринг, который удивляет (даже самых искушенных)
Удивить вкусной едой сегодня недостаточно, особенно на мероприятиях для опытной аудитории. Еда должна стать частью общей концепции:
Не забывайте также уделить внимание запросам конкретных участников — вегетарианские, безглютеновые или диетические опции должны быть не просто «только номинально предусмотрены», но достойно представлены.
Шаг 5: Фишки освещения и визуализация событий
Корпоративное мероприятие — это не только приглашенные гости, но и репутация бренда, которая буквально визуализируется через фотографии и видео.
Ниже — не только базовые шаги, но и свежие идеи и подсказки, которые помогут выстроить мероприятие так, чтобы оно надолго запомнилось участникам и идеально достигло поставленных целей.
Шаг 1: Определение бюджета с учетом «невидимых» расходов
Бюджетирование — это не просто подсчет затрат, а стратегический инструмент управления всеми ресурсами.
Вот несколько советов:
- Создайте «запасную подушку». Отложите минимум 10–15% от бюджета на непредвиденные расходы: опоздавшая доставка оборудования, неожиданные требования участников или корректировка меню.
- Готовые решения по шоу. Всегда хочется чего-то необычного верно? Хорошая идея будет заказать готовую шоу программу, потому что они ощутимо выгоднее чем набирать множество артистов, где у каждого свой гонорар.
- Партнерства и коллаборации. Привлеките локальный бизнес или партнеров к участию — например, организуйте экспозицию, спонсорские гифты или даже бартерные соглашения. Это снизит расходы и добавит мероприятию «локальной аутентичности».
Шаг 2: Выбор уникальной площадки вместо привычных решений
Уходите от стандартных конференц-залов и банкетных помещений. Сегодня участники ценят опыт — важно предложить необычную локацию, которая станет частью общего впечатления.
Как насчет:
- Поп-ап пространств: организуйте мероприятие в инновационном креативном пространстве, временно созданном для вашего события;
- Тематических премиум-локаций: например, ретро-зал для вечеринки в стиле 1920-х или современный офис со стеклянными стенами, подчеркивающий вашу инновационность;
- Мест с «вау-эффектом»: крыша небоскреба, лофт с панорамным видом или ботанический сад для камерных мероприятий.
Для опытного организатора также важно заранее продумать, как место «работает» с остальными элементами вашего ивента, включая декор, логистику и возможности для удобной сетевой деятельности.
Шаг 3: Проработка программы: от привычного сценария к микропостановке
Опытные гости (особенно на корпоративных событиях) быстро устают от слишком плотного или предсказуемого таймлайна мероприятия.
Попробуйте внести в стандартный сценарий элементы персонализации и неожиданных «историй»:
- Забудьте о шаблоне. Вместо "речь начальника -> кофе-брейк -> развлекательно-спортивная часть" создайте «сериал». Пусть вся программа разворачивается, как драматургическая история: с интригой на старте, развитием сюжета через активные элементы и кульминацией в финале.
- Микрособытия в событии. Разбейте мероприятие на мини-зоны, чтобы каждый участник выбирал активности себе по душе. Это могут быть интерактивные мастер-классы, квест-комнаты, игры в сети. Например: кто-то может предпочесть расслабиться в VR-зоне или фотопавильоне, а кто-то захочет «прокачать» полезные навыки.
- Сюрпризы и спонтанные эмоции. Добавьте неожиданные элементы в программу. Это может быть мини-перфоманс от импровизационного театра, гастрономическое шоу с приготовлением еды «вживую» или даже артистическое появление ведущего (например, из зала или со сцены с элементами спектакля).
Подобные детали провоцируют обсуждение на мероприятии и после него, а также делают его более персонализированным.
Шаг 4: Кейтеринг, который удивляет (даже самых искушенных)
Удивить вкусной едой сегодня недостаточно, особенно на мероприятиях для опытной аудитории. Еда должна стать частью общей концепции:
- Меню тематики. Превратите кейтеринг в часть истории. Например, корпоратив в стиле Голливуда может быть дополнен «подписными коктейлями» (носящими названия культовых фильмов) или зонами с едой 1950-х годов.
- Фронтальное приготовление. Люди любят наблюдать, как еда рождается на их глазах. Устройте «Открытую кухню» с шоу-шефами или гастрозону, где готовят необычные блюда или предлагается дегустация редких специй.
- Интерактивность. Добавьте необычные зоны для дегустации. Например, станции с молекулярной кухней, где гости смогут «поиграть с едой», или зоны кулинарных экспериментов.
Не забывайте также уделить внимание запросам конкретных участников — вегетарианские, безглютеновые или диетические опции должны быть не просто «только номинально предусмотрены», но достойно представлены.
Шаг 5: Фишки освещения и визуализация событий
Корпоративное мероприятие — это не только приглашенные гости, но и репутация бренда, которая буквально визуализируется через фотографии и видео.
- Создавайте эмоциональные моменты. Например, организуйте зоны, которые буквально созданы для фото и селфи: дизайнерские уголки, баннеры с необычными световыми инсталляциями или интерактивные кинетические декорации.
- Живой контент. Наймите фотографа на замену стандартным кадрам «напоказ». Пусть он снимает моментальные живые эмоции (нераспланированные кадры зачастую производят эффект БАУУМ на социальных платформах).
- Платформа в платформе. Задействуйте мобильные приложения для участия. Online-доски для живых отзывов/предложений, мгновенное подключение к онлайн-стримам для удаленных гостей.
Не забудьте, что заказать готовое шоу - выгоднее.
Получите 15 вариантов готовых шоу для компании от 80 человек в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Получите 15 вариантов готовых шоу для компании от 80 человек в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
10 вишенок для одного торта: добавь их в любое мероприятие и оно взорвется (овациями)
Традиционные тимбилдинги, банальные «звания лучшего сотрудника», скучные конкурсы с предположительно смешными аниматорами — всё это вызывает у сотрудников лишь сдержанное одобрение и скорее напоминает отчётное мероприятие, чем что-то запоминающееся.
Но корпоративы — это инвестиция в эмоции команды.
Если вы хотите создать мероприятие, после которого в офисе еще месяц будут обсуждать, «как это круто было», — вот 10 идей, которые помогут выбить этот самый вау-эффект.
1. Тайная миссия на корпоративе (да, как в кино)
Создайте интерактивный сценарий с загадками, шпионскими элементами или заданием спасти «компанию мечты».
Например, сотрудники получают загадочные конверты с личными заданиями перед началом вечера: кто-то должен тайно что-то передать, кто-то — договориться с другим «агентом».
Развязка миссии становится кульминацией вечера.
2. Зона креативного хаоса
Разбейте пространство на тематические зоны для спонтанного творчества: уголок граффити, виртуальная стена с AR-рисунками, столы с пластилиновыми наборами или поделками из LEGO. Даже самые серьёзные руководители начнут срывать галстуки и мять руки в краске.
3. Видео-свидание с неожиданным гостем
Сразу два удара по «вау» за раз: вы заранее записываете видеообращение от никого иного, как… Третьяковской галереи (если вы банк), Илона Маска (диджитал-компания) или Геральта из Ривии (геймерский стартап).
Используйте нейросети для создания персонализированного текста, чтобы вызванный персонаж/легендарная фигура как будто давала советы вашей команде.
4. Secret talent show бедных интровертов
Бросьте вызов команде — каждый должен за полчаса научиться «новому» трюку или умению, используя подручные ресурсы. Может, кто-то сыграет аккорд на гитаре, кто-то наспех выучит магический фокус, а кто-то неожиданно откроет свой талант петь, как Арнольд Шварценеггер.
5. Анонимные благодарности (тихое признание)
Подготовьте зону печатных сообщений с распечаткой мелких карточек, куда каждый может тайно написать благодарность или комплимент какому-то из сотрудников (или боссу). Всё это сканируется в конце вечера и читается на общем экране анонимно. Эмоций — море!
6. Голографическое шоу с историей компании
Забудьте о скучных PowerPoint. Поднимите всем «мурашки»: вы обратитесь к команде от лица компании через голограмму с глубокими визуалами.
Например, начните с того, как первый заказ в компании дошел до клиента, или покажите, каково это, быть частью вашей команды в 2074 году.
7. Трон, который записывает признания
Поставьте изолированный, красиво оформленный «трон» (можно в виде золотого кресла). Сотрудники садятся и записывают короткие видео-признания друг другу или компании (через весёлый сценарий).
Важная деталь: к вечеру монтажёр соединяет всё в шикарное видео, заканчивающее вечер на эмоциональном пике.
8. Эксперимент с VR и Meta-пространством
Организуйте VR-турнир или креативное VR-пространство, куда участники смогут погрузиться за 10 минут.
Например, создание корпоративного офиса в метавселенной, где каждый оставляет свою виртуальную подпись/стикер. Даже те, кто никогда не касался VR-очков, останутся в восторге.
9. Сюрприз от top-менеджмента
Руководителям стоит ненадолго забыть о галстуках и KPI, чтобы по-настоящему удивить сотрудников.
Пусть они подготовят номер: танцы, снятое заранее комедийное видео или кулинарное угощение, которое они сами сделали и подают в красивых фартуках. Когда боссы перевоплощаются в обычных «людей», это всегда производит магическое впечатление.
10. Мероприятие без расписания
Полностью переворот традиционного подхода: никаких чётких программ, ведущих и навязанных конкурсов. Вместо этого создайте атмосферу фестиваля, где каждый сотрудник сам выбирает свою активность.
Например, мастер-класс по коктейлям, ретро-игровая зона, бьюти-bar для релакса или chill-out-зона с лампами и книгами. У каждого свой ритм.
Но корпоративы — это инвестиция в эмоции команды.
Если вы хотите создать мероприятие, после которого в офисе еще месяц будут обсуждать, «как это круто было», — вот 10 идей, которые помогут выбить этот самый вау-эффект.
1. Тайная миссия на корпоративе (да, как в кино)
Создайте интерактивный сценарий с загадками, шпионскими элементами или заданием спасти «компанию мечты».
Например, сотрудники получают загадочные конверты с личными заданиями перед началом вечера: кто-то должен тайно что-то передать, кто-то — договориться с другим «агентом».
Развязка миссии становится кульминацией вечера.
2. Зона креативного хаоса
Разбейте пространство на тематические зоны для спонтанного творчества: уголок граффити, виртуальная стена с AR-рисунками, столы с пластилиновыми наборами или поделками из LEGO. Даже самые серьёзные руководители начнут срывать галстуки и мять руки в краске.
3. Видео-свидание с неожиданным гостем
Сразу два удара по «вау» за раз: вы заранее записываете видеообращение от никого иного, как… Третьяковской галереи (если вы банк), Илона Маска (диджитал-компания) или Геральта из Ривии (геймерский стартап).
Используйте нейросети для создания персонализированного текста, чтобы вызванный персонаж/легендарная фигура как будто давала советы вашей команде.
4. Secret talent show бедных интровертов
Бросьте вызов команде — каждый должен за полчаса научиться «новому» трюку или умению, используя подручные ресурсы. Может, кто-то сыграет аккорд на гитаре, кто-то наспех выучит магический фокус, а кто-то неожиданно откроет свой талант петь, как Арнольд Шварценеггер.
5. Анонимные благодарности (тихое признание)
Подготовьте зону печатных сообщений с распечаткой мелких карточек, куда каждый может тайно написать благодарность или комплимент какому-то из сотрудников (или боссу). Всё это сканируется в конце вечера и читается на общем экране анонимно. Эмоций — море!
6. Голографическое шоу с историей компании
Забудьте о скучных PowerPoint. Поднимите всем «мурашки»: вы обратитесь к команде от лица компании через голограмму с глубокими визуалами.
Например, начните с того, как первый заказ в компании дошел до клиента, или покажите, каково это, быть частью вашей команды в 2074 году.
7. Трон, который записывает признания
Поставьте изолированный, красиво оформленный «трон» (можно в виде золотого кресла). Сотрудники садятся и записывают короткие видео-признания друг другу или компании (через весёлый сценарий).
Важная деталь: к вечеру монтажёр соединяет всё в шикарное видео, заканчивающее вечер на эмоциональном пике.
8. Эксперимент с VR и Meta-пространством
Организуйте VR-турнир или креативное VR-пространство, куда участники смогут погрузиться за 10 минут.
Например, создание корпоративного офиса в метавселенной, где каждый оставляет свою виртуальную подпись/стикер. Даже те, кто никогда не касался VR-очков, останутся в восторге.
9. Сюрприз от top-менеджмента
Руководителям стоит ненадолго забыть о галстуках и KPI, чтобы по-настоящему удивить сотрудников.
Пусть они подготовят номер: танцы, снятое заранее комедийное видео или кулинарное угощение, которое они сами сделали и подают в красивых фартуках. Когда боссы перевоплощаются в обычных «людей», это всегда производит магическое впечатление.
10. Мероприятие без расписания
Полностью переворот традиционного подхода: никаких чётких программ, ведущих и навязанных конкурсов. Вместо этого создайте атмосферу фестиваля, где каждый сотрудник сам выбирает свою активность.
Например, мастер-класс по коктейлям, ретро-игровая зона, бьюти-bar для релакса или chill-out-зона с лампами и книгами. У каждого свой ритм.
11. Азот, Лепестки роз или Облака
Эти эффекты включены в готовые шоу. И это одна из лучших "вишенок на торте" вашего мероприятия.
Получите 15 вариантов готовых шоу для компании от 80 человек в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Эти эффекты включены в готовые шоу. И это одна из лучших "вишенок на торте" вашего мероприятия.
Получите 15 вариантов готовых шоу для компании от 80 человек в WhatsApp через 35 секунд.👇🏻
Финал, занавес! Но где же наш HR менеджер?
Официанты убирают со столов, натирают полы. За одним из столов сидит подвыпивший директор с бокалом в руках. Стул напротив пустует, где-то сбоку нервно ковыряется Иван из бухгалтерии, который так и не осмелился попросить премию у босса, хотя очень хотел.
Директор: Иван… А где эта… Марина наша? Гдеее?!
Иван: (устало) Не знаю, может, домой ушла? Уже три часа ночи, нормальные люди спят в это время.
Директор: Какие спят?! Она не могла уйти! (бьёт кулаком по столу) Это она всё организовала! Этот праздник! Этот… этот бутерброд с крабовой пастой!
Иван: Какая паста, вы же только шашлыки ели…
Директор: А ты как бухгалтер в жизни ничего не понимаешь! У неё всё идеально было: музыка, ведущий, караоке! Мы танцевали, ели, пели! Я даже спел!
Иван: Ну, может, она просто устала и ушла?
Директор: Ты глупый? Она должна была услышать, какой она... какой она... профессионал! Умница! (вытирает слёзы) Я скажу ей спасибо!.. Где она?!
Неожиданно мимо проходят официанты, один из них кивает в сторону подсобки.
Официант: А вы в кладовке посмотрели? Там кто-то стучал ещё когда праздник начинался.
Иван: (прищуривается) Стучал или кричал?
Официант: Кто-то что-то говорил, но мы думали, это конкурсы у вас какие-то…
Иван и директор бегут в кладовку. Иван открывает дверь. На пороге с засохшим бутербродом в руках стоит злая как собака Марина.
Марина: (яростно) Вы серьёзно?! Я сюда за реквизитом зашла, дверь захлопнулась, и я шесть часов сидела на коробках с салфетками!
Директор: (радостно) Маарина! Какой же у тебя талант! Корпоратив прошёл, как по маслу! Даже без тебя всё идеально!
Поворачивается к Ивану.
Директор: Иван, где моя ручка? Я сейчас же подпишу приказ о премии.
Марина: Да забудьте вашу премию! Я есть хочу! У меня ужин – один бутерброд!
Иван: (сухо) Угощайтесь, у нас там осталось три оливки. (мысленно представляя что в следующем году эту премию выпишут ему)
Директор: Иван… А где эта… Марина наша? Гдеее?!
Иван: (устало) Не знаю, может, домой ушла? Уже три часа ночи, нормальные люди спят в это время.
Директор: Какие спят?! Она не могла уйти! (бьёт кулаком по столу) Это она всё организовала! Этот праздник! Этот… этот бутерброд с крабовой пастой!
Иван: Какая паста, вы же только шашлыки ели…
Директор: А ты как бухгалтер в жизни ничего не понимаешь! У неё всё идеально было: музыка, ведущий, караоке! Мы танцевали, ели, пели! Я даже спел!
Иван: Ну, может, она просто устала и ушла?
Директор: Ты глупый? Она должна была услышать, какой она... какой она... профессионал! Умница! (вытирает слёзы) Я скажу ей спасибо!.. Где она?!
Неожиданно мимо проходят официанты, один из них кивает в сторону подсобки.
Официант: А вы в кладовке посмотрели? Там кто-то стучал ещё когда праздник начинался.
Иван: (прищуривается) Стучал или кричал?
Официант: Кто-то что-то говорил, но мы думали, это конкурсы у вас какие-то…
Иван и директор бегут в кладовку. Иван открывает дверь. На пороге с засохшим бутербродом в руках стоит злая как собака Марина.
Марина: (яростно) Вы серьёзно?! Я сюда за реквизитом зашла, дверь захлопнулась, и я шесть часов сидела на коробках с салфетками!
Директор: (радостно) Маарина! Какой же у тебя талант! Корпоратив прошёл, как по маслу! Даже без тебя всё идеально!
Поворачивается к Ивану.
Директор: Иван, где моя ручка? Я сейчас же подпишу приказ о премии.
Марина: Да забудьте вашу премию! Я есть хочу! У меня ужин – один бутерброд!
Иван: (сухо) Угощайтесь, у нас там осталось три оливки. (мысленно представляя что в следующем году эту премию выпишут ему)
Готовые шоу-программы под ваши мероприятия 👇
Получите каталог шоу для HR и EVENT менеджеров в Телеграм